Les progrès dans la réduction des disparités entre les sexes en Afrique du Sud et en Afrique subsaharienne ont presque cessé, laissant des millions de femmes désavantagées par rapport aux hommes. Mais des modèles féminins à travers le continent refusent d’admettre la défaite et se consacrent à accélérer les progrès en matière d’égalité des sexes.
Pour marquer la Journée internationale des femmes le 8 mars et soutenir son thème « Accélérer l’action », KFC Africa a rassemblé les récits de dizaines de femmes qui prennent des mesures audacieuses pour faire progresser l’égalité sur le continent en éduquant, en autonomisant et en aidant les femmes à accomplir davantage, ensemble, plus rapidement.
La liste de KFC Africa contient les noms de 54 femmes, un pour chaque année que l’entreprise a passée en Afrique, et fait suite à sa campagne couronnée de succès à l’occasion de la Journée internationale des femmes 2024, qui a vu la publication de la liste inaugurale (https://apo-opa.co/3QGrYR0) de 53 pionnières. Chacune de ces femmes a surmonté des obstacles éducatifs, sociaux et financiers pour réaliser quelque chose qu’aucune autre n’avait fait auparavant dans son pays.
La liste 2025 (https://apo-opa.co/3QGrYR0), qui puise dans chacun des 22 pays d’Afrique subsaharienne où KFC possède des restaurants, compte également son lot de pionnières, à l’instar de Dior Fall Sow, première procureure du Sénégal ; Nelly Mutti, première femme à présider le parlement zambien ; et Adelaide Retselisitsoe Matlanyane, première femme à diriger la Banque centrale du Lesotho.
La liste est toutefois dominée par des femmes plus jeunes qui brisent les conventions, en particulier dans le secteur de la technologie, et qui démontrent que tout est possible, quel que soit l’âge et le sexe.
Il s’agit notamment de Christine Ogo, une physicienne ivoirienne qui a encouragé des milliers d’écolières à suivre des études dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques ; de Rachel Sibande, qui a mis en place le premier incubateur technologique du Malawi pour les entrepreneurs émergents et a ensuite enseigné le codage à 92 000 femmes et enfants ; et Regina Honu, dont le mouvement Tech Needs Girls au Ghana a formé plus de 20 000 femmes et filles aux techniques de codage.
Disparités hommes-femmes
« Il s’agit d’une liste qui nous redonne de l’espoir après que le rapport 2024 sur les disparités hommes-femmes (https://apo-opa.co/4i1yjCR) du Forum économique mondial indique que les progrès semblaient au point mort », déclare Akhona Qengqe, directrice générale de KFC Africa.
Le rapport avance que 68,4% des disparités hommes-femmes en Afrique subsaharienne ont été effacées, un niveau que très légèrement supérieur à celui de 2023 (https://apo-opa.co/4h9Bkjb) (68,2%). L’Afrique du Sud, bien qu’obtenant le meilleur score d’Afrique et se classant 18e sur 146 pays, a reculé, passant de 78,7% en 2023 à 78,5 % un an plus tard.
« Le rapport indique qu’au rythme actuel, il faudra attendre 2158 pour que l’on atteigne la pleine parité des sexes », déclare Qengqe. « C’est pourquoi nous devons accélérer l’action, en particulier en Afrique, et pourquoi les efforts des femmes figurant sur la liste KFC méritent d’être reconnus et soutenus. »
Au cours de ses sept années chez KFC, Qengqe a été directrice du développement de la franchise en Afrique, directrice de la transformation et de la diversité et Chief People Officer avant de prendre ses fonctions de directrice générale en avril 2023, et a toujours donné la priorité à l’autonomisation des femmes.
Parmi ses initiatives, citons KFC Add Hope, un programme dirigé par des femmes qui sert des repas gratuits à des dizaines de milliers d’enfants dans plus de 3 000 centres d’alimentation à travers l’Afrique du Sud.
En 2021, elle a lancé le programme de développement du leadership Women on the Move, qui prépare chaque année 22 femmes travaillant chez KFC à de futurs postes de direction, cultivant ainsi un réservoir de talents. En deux ans, le nombre de femmes dirigeantes dans l’entreprise a augmenté de 14%.
Transformer le franchisage
En novembre dernier, elle a porté son attention sur le secteur de la restauration rapide au sens large, en lançant Women in Franchising Africa (Wifa), le premier réseau d’actuelles et futures franchisées et franchiseuses à travers le continent.
« Dire que je suis passionnée par l’inclusion des femmes dans la croissance de nos économies est un euphémisme. C’est en fait l’un des objectifs de ma vie », déclare-t-elle. « Mes partenaires de la Wifa ont l’intention de transformer la participation des femmes dans le secteur des franchises dans l’ensemble des économies africaines. »
« Nous voulons éduquer les femmes sur la manière de gérer efficacement des entreprises franchisées, offrir des possibilités de réseautage aux femmes partageant les mêmes valeurs, transformer le secteur en rendant le financement accessible aux femmes et créer des possibilités de mentorat pour toutes les femmes du réseau. »
Nolo Thobejane, Chief People Officer de KFC Africa, déclare que l’initiative « Accélérer l’action » est un appel à identifier ce qui a un impact positif sur la promotion de la femme et à le reproduire.
« Il s’agit d’un voyage que nous devons entreprendre ensemble au fur et à mesure que nous apprenons les unes des autres. Je ne saurais trop insister sur l’importance de former des alliances et des partenariats pour amplifier l’impact. En travaillant ensemble, les organisations et les individus peuvent partager leurs ressources, leurs connaissances et leur soutien afin de créer un environnement plus inclusif et plus équitable pour les femmes. »
« Chez KFC, nous avons mis en œuvre des programmes qui ont donné d’excellents résultats, tels que le programme Women on the Move, qui vise à garantir la présence d’un pool de dirigeantes, à les développer grâce à une éducation et une formation de qualité via des initiatives telles que notre Streetwise Academy, puis à fournir un soutien professionnel à des postes de direction. »
« Les autres initiatives que les organisations peuvent mettre en œuvre comprennent la conception et la construction d’infrastructures qui répondent aux besoins des femmes et des filles, leur participation à l’agriculture durable et l’amélioration de leur participation et de leurs accomplissements dans le sport, comme nous le faisons avec le KFC Mini Cricket. »
« Nous pouvons également faire beaucoup au niveau individuel : dénoncer les stéréotypes, contester la discrimination, remettre en question les préjugés et célébrer le succès des femmes. Tout le monde, où qu’il se trouve, peut accélérer l’action. »
Qengqe souligne que la nouvelle liste de 54 noms porte à 107 le nombre d’Africaines inspirantes que KFC a honorées et reconnues au cours des deux dernières années. « Nous savons qu’il s’agit de la pointe d’un merveilleux iceberg et nous sommes enthousiastes à l’idée de recevoir les nominations d’autres femmes qui accélèrent l’action en Afrique. »
Découvrez la liste des 54 femmes qui accélèrent l’action à travers l’Afrique : https://apo-opa.co/4heEjqM
Pour nominer une femme qui accélère l’action, envoyez un email à : za-kfcafricamedia@yum.com
Distribué par APO Group pour KFC Africa.
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À propos de KFC Africa :
KFC est en Afrique du Sud depuis plus de 53 ans et compte plus de 1 300 restaurants à travers le pays. Le premier KFC en Afrique du Sud a ouvert ses portes en 1971 à Orange Grove, Johannesburg. KFC est la première enseigne de restauration rapide en Afrique du Sud avec pratiquement un tiers de part de marché, selon Brand Image Tracker. KFC sert plus de 20 millions de clients par mois et travaille sans relâche pour offrir la saveur unique de KFC et une expérience formidable dans tous ses restaurants. Le poulet Original Recipe® de KFC a été conçu par le colonel Harland Sanders en 1940 lorsqu’il a perfectionné sa recette secrète de 11 herbes et épices dans son restaurant du Kentucky. Aujourd’hui, KFC est le restaurant de poulet le plus populaire au monde, et prépare toujours ses menus avec la même recette secrète du colonel. Chaque restaurant KFC suit les mêmes processus et procédures mondiaux pour s’assurer que ses clients savourent à chaque fois un repas délicieux.
